据《华尔街日报》等媒体报道，富士康在美国威斯康辛州设置的LCD面板工厂，目前正遭遇着人才聘用的难题。

　　富士康威斯康辛州工厂是一座10.5代LCD制造厂，于2017年宣布建立，投资金额达100亿美元，当地政府给予了30亿美元的税收“红包”，预计工厂成立后将带来1.3万个就业机会。

　　依据富士康的美国招聘计划，这1.3万员工中将有90%的“知识工人”，即金融分析师、工厂运营总监、规划经理、全国销售总监、市场营销总监等岗位，剩下10%的员工将是一线生产工人。

　　2018年6月，该工厂已经正常动工。始料未及的是，时至今日该工厂的岗位仍未满员，在当地一年多了仍招不满人。其中原因是，威斯康辛州当地的务工人员数量稀少，失业率仅为2.9%。

　　为了解决这一问题，富士康采取了多管齐下的措施，试图扩大员工获取来源。其中包括与大学和技术学校合作，雇佣经过培训的退役军人；甚至开展了千人招工活动，但仅收到1300份简历，最后只有300人获得面试机会。这些方法未能完全解决招工难问题。

　　在现阶段，富士康已经考虑用“调任”的方式，暂时补充人手。11月7日消息，由于难以在美国当地招到工程师和其他工人，富士康正考虑把中国工程师派到美国。

　　此消息一出，国内科技圈内一片哗然。一方面，要从中国调人也不容易。一些中国工程师表示不愿搬到威斯康辛州，因为该州在中国缺乏知名度、天气寒冷等主要障碍。另一方面，富士康美国工厂本来就肩负着“解决美国就业问题”的重任，在此背景下，富士康回过头来调任中国工程师，难免让中国工程师感觉微妙。

　　不过后来，富士康针对这一报道给出了正面的回应：对“招聘中国工程师”的说法予以否认，并指出“招聘的重点仍然是威斯康辛州优先，继续关注从该州各地招聘和培训”。

　　从这事件表明，尽管近年来实体经济日渐萧条，却始终未造成大量失业，特别是科技含量较高的领域，依旧普遍面临劳动力紧张、招工难的问题。