中国太阳能导电胶市场受到中国本土业者崛起的影响，市况不断出现新的变局。

尤其2019年一开始已经传出由某导电胶厂人才出走进驻新厂，成功抢走垂直整合大厂的大单，预估将使得市场的市占份额再度进行调整，显示市场竞争激烈度再拉升，流失订单者也难逃裁员等厄运。

中国为全球第一大太阳能市场，不过，电池用的银胶多年来由四大金刚把持，包括美国杜邦、德国贺利氏、南韩三星SDI及台湾硕禾等。

过往四大金刚市占率高达85%，虽然龙头宝座轮流坐，但彼此间的市占平均度相当；但在2018年因为中国本土厂商技术的崛起，四大金刚市占率约退至7成左右。新将包括中国帝科、晶银、聚合、首骋、鳯凰及台湾优阳等。

太阳能业者表示，银胶市场过往因为获利率高，所以抢战激烈，在新进者进军后，激烈度有增无减，近期即出现某老字号导电胶厂的人才出走前往新厂进驻，并且顺便抢下某中国垂直整合大厂的大单，使得导电胶市场市占率再度出现变量。

新厂有效抢下大单，也代表排挤原持有该单的其它同业，也让经营良久的其他新厂付出付诸流水。所以，银胶大单异动的背后，引来不少银胶同业被迫进行裁员、缩编的动作，再再显示留才的重要性。

太阳能业者指出，银胶攸关电池的转换效率，再加上各厂制程不同，所以，不论在产品技术、与客户技术及成本的配合度、甚至是与客户关系的建立上，都是取得中国厂订单的关键因素。

过往获利度佳的银胶市场也是专利战打得最火热的市场，包括杜邦告贺利氏，最后和解；贺利氏告硕禾，第二轮仍在进行中；硕禾给付专利金给杜邦等。

不过，这些诉讼及专利给付主要发生在美国与台湾，虽然也间接影响中国垂直整合厂的采购方向，主要是其终端模块产品将售到中国以外地区，但在中国仍少见有上述大型的银胶专利诉讼案例。而银胶人才跳槽到新厂，又得以抢到订单，亦显示新厂技术已有效跟进。

而该事件也凸显组织留才的重要性，由于太阳能环境变动性大，常让组织难以有效留住人才，主要来自于薪资给付的考量，或者是人才对于未性发展的考量。

以过往人才常往中国市场跳的台系厂为例，近年来不少人才流失，即是对于老东家未来的发展方向不明感到担心，因而另谋出路，所以，近年来以一反过往是被挖角而离开，反而有主动寻求新出路的意味。

当然，跳槽有诸多考量，即使多年来陆厂祭出丰厚薪资当诱因，仍有不少优秀关键台系技术人才仍坚守岗位，但私下也不免担心未来没有发挥的舞台，足见台湾供应链目前的动荡情况。而近年来太阳能环境变化大，即使前往中国发展，亦难与早期丰厚的薪资相比，甚至也有水土不服而再回台湾的。

适当人才去留攸关组织兴亡，台系厂指出，由于过往两岸政府对于供应链支持力道不同，使得台系厂竞争力不断败退，如今政府启动内需，供应链也搭配进而积极转型，就是希望能让组织转亏为盈，才能有效保住优秀人才，所以，期待政府能添加新技术的支持力道，让供应链有效升级转型。