虽然2019年景气摆明逆风，但上游芯片产业却是活力十足，积极开发新一代芯片解决方案，同时也为成熟芯片产品线的降低成本方案在积极努力，虽然2019年业绩成长展望没有太多乐观气氛，但资本支出却是一面倒的坚持走高。

以高通(Qualcomm)、联发科为例，不仅已分别宣布2019年将在台招募数百人至千人的研发新血，深入校园扎根的动作也将进一步扩大，甚至对于员工家眷的福利争取，也是继续上纲。

联发科新建的员工托儿所即将在9月正式营运，而高通为员工家眷的保险福利，亦是频频加码，全球前二大行动通讯芯片供货商在台所掀起的人才争夺战，正出现不断往上看齐的竞争趋势。

诚如联发科董事长蔡明介所言，IC设计公司的核心竞争力有三，就是产品、产品，最后还是产品，因为很重要，所以需要讲三遍。但产品背后的原生力则是人才、人才、人才；也因此，在2019年各家IC设计公司抓紧上游晶圆代工产能不再吃紧，下游客户追求产品差异化扩大的关键时刻，资本支出增加已是必然，但如何让资本支出再优化，吸收的人才竞争力则是关键。

也因此，高通、联发科已决定2019年在台扩编的研发团队规模中，如何让更优秀的人才加入公司，一同探索这全新的5G、人工智能(AI)、物联网(IoT)及车用电子商机，靠的恐怕不只是台面上的公司名字，台面下的福利内容也同样比拚激烈。

所以高通、联发科除有默契的积极在台招募研发新手外，2019年也英雄所见略同的扩大对于校园莘莘学子的奖励计划，除原有的研究计划赞助、关键器材捐赠外，高通及联发科也尝试不少创新活动，希望能吸引在校绩优学生及未来人才生力军的目光。

此外，联发科巨资原新日光厂房所兴建的员工婴幼托儿所已规划将在2019年9月正式营运，竹北新兴大楼也将托婴、幼儿园设施列为标准配备；至于高通则不管是各式补贴一应俱全外，员工家眷的保险福利规划，更是令所有人心动不已。高通、联发科不断加码员工福利，同时也提升新进者薪资水平的动作，其实已给在台国内、外芯片同业带来相当大的留才压力。

甚至上、下游协力厂也不免开始担心人才流失问题，但其实这对台湾人力市场却有机会带来良性竞争的正向循环效果，一扫台湾人才低薪高工的高性价比帽子，并顺利将在台研发人才高竞争力的口碑步步导向实惠。