自2020年以来的全球缺芯，导致了整个半导体市场持续火爆，各大头部的半导体企业也是纷纷扩大规模或产能，对于半导体人才需求也是快速增长。就连全球半导体重镇中国台湾也出现了“半导体人才荒”。

3月30日消息，欧洲在台商会和华德士顾问公司于29日发布“华德士薪资调查报告”，预估台湾2022年半导体、5G、AI、AIoT、软件工程师等科技人才将会有更多的需求，跳槽或留在原公司的薪资将增长15%到30%不等。

6月16日消息，据韩国媒体Business Korea 报导，台积电日本熊本晶圆厂（JASM）祭高薪招募工程师，导致当地其他半导体企业的工程师短缺，而这种状况也开始发生在韩国和美国。根据JASM年发布招聘信息显示，大学毕业月薪可达28万日元（约合人民币14140元）、硕士32万日元（约合人民币16160元）、博士36万日圆（约合人民币18180元），再加上奖金4个月、年终与绩效分红......

1月4日消息，根据《华尔街时报》的报导，目前为了应对芯片荒，全球各大半导体厂都在积极扩产，但是半导体厂商产积极扩产的背后，也使得半导体人才的缺口越来越大，成为了未来半导体产业发展的隐忧。报导指出，多年来半导体人才的供应不足，一直是半导体产业的压力之一。

6月24日消息，近日，安徽省合肥市相关部门对市人大代表“关于推动信创产业发展的议案”给予了答复。据悉，合肥将加大政策扶持力度，强化人才产业支撑，从产、学、研等多路径激发信创产业活力。答复中表示，近年来，合肥先后推出战新产业发展规划和政策，明确提出了打造万物互联、融合创新、智能协同、安全可控的新一代信息技术产业体系……

1月12日消息，据台湾媒体报道，半导体巨头英特尔已启动内部留才与全球征才计划，预计将斥资逾20亿美进进行结构性调薪，同时广发“英雄帖”，并特别锁定全球七家相关企业的人员作为重要招募对象，只要由内部员工内推成功引进指定企业人才加入，就可获得约24万元新台币（约合人民币5.5万元）的奖金，英特尔位于台北与新竹的据点也会扩编。

“我加入这家公司（台积电）是因为媒体形象（好），但现在我觉得，这家公司距离‘全球化企业’（global company）还很远，还需要花时间。”自称是在台积电亚利桑纳州凤凰城任职一年多的前制程工程师，6月底在美国知名就业资讯网站Glassdoor以《The Good, The Bad, and The Ugly》为题的长文指出，若同业希望自己履历表更好看，去台积电上班是不错的选择。