6月18日，全球知名企业西门子宣布，计划在未来几年内在油气和电力集团全球裁员2700人，这一数字约占到了该业务集团人员的4%，该集团全球共6.4万人；在此之前5月初，西门子就宣布过会将拥有150年历史的油气和电力进行拆分上市，为此可能会全球裁员1.04万，来节省22亿欧元的成本！

不过，随着西门子全球裁员的事件的发酵。近日，一则关于“西门子万人裁员”的消息在网络上被推上了热搜，紧接着慢慢的延伸到员工越来越安逸、铁饭碗不在等话题的热议。

据报道称，全球知名的企业级的软件公司甲骨文在中国研发中心首批裁员近6成，即使裁员的赔偿达到了N+6，还有不少在甲骨文工作很久的员工，纷纷走出来集体拉横幅抗议，抗议他们要工作，要孩子，不要被裁员，丢到铁饭碗。

无独有偶，很多大型的互联网公司在经常发展壮大后，很多老一批随着公司共同发展的老干部慢慢的失去了工作的激情，已经适应了养尊处优的工作，正在面临下岗的风险。像腾讯、京东、百度等互联网巨头公司都采用了干部年轻化，10%末尾淘汰等措施。

这还没有完……自进入2019年以来，很多外企的公司也纷纷开启了裁员的浪潮，造成了人人自危，所以说如果你被裁了，那只能说你对于公司来说已经是负担了。不会再有越久越稳定的“铁饭碗”。

一位在西门子上海工作的网友表示：“在西门子，有的员工有事情就早点来，没事情中午12点来的都有。更有甚者，用VPN连一下公司的电脑，有事情就来，没事情就不来了”。

想想甲骨文公司不惜用N+6的赔偿方式，也只是为了让这些人快点走掉。如今在到西门子万人裁员浪潮，所以如何在裁员浪潮中保留下来才是每一位工作人应该考虑的问题。

网上曾流传过一个关于最牛司机的故事：

因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。我想原因只有一个，那就是他的不可替代性。

这世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的自己。所谓稳定的工作，不是你可以在一家像养老院的公司混一辈子，而是你有足够的不可替代性，走到哪里都可以混出一片天。