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苹果M1团队被“强挖”背后!芯片赛道人才焦虑究竟有多深?

来源:华强电子网 发布时间:2022-01-13

摘要: 苹果的传奇M1团队,遭到英特尔、微软的疯狂挖角。毫无疑问,自从脱离了英特尔x86之后,M1芯片的的确确助力苹果在PC市场打出了“一片天”。由于M1芯片高度的稳定性,加上是苹果自研处理器的“头衔”,让苹果的新款产品在消费市场备受好评,M1项目

苹果的传奇M1团队,遭到英特尔、微软的疯狂挖角。

毫无疑问,自从脱离了英特尔x86之后,M1芯片的的确确助力苹果在PC市场打出了“一片天”。由于M1芯片高度的稳定性,加上是苹果自研处理器的“头衔”,让苹果的新款产品在消费市场备受好评,M1项目团队也因此得到苹果公司的重视,成为内部的“明星团队”。

可近期,由于一众科技巨头们的助推,导致硅谷芯片研发圈子正疯狂“内卷”,苹果的M1团队也因此成为英特尔、微软以及亚马逊等科技巨头的挖角对象。

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杰夫·威尔科克斯告别苹果生涯推文(图片来源:推特)

就好比前几日,助力打造出M1、M1 Pro和M1 Max芯片,帮助苹果从Intel芯片向Apple Silicon成功过渡的苹果Mac系统架构总监杰夫·威尔科克斯,正式宣布从苹果离职跳槽到英特尔,负责领导英特尔的SoC架构设计工作。

今日,苹果芯片团队的重要设计师迈克·菲利波(Mike Filippo)也被传离职,跳槽微软在Azure云计算部门工作,暗示微软可能在加速自研用于云计算业务的服务器芯片。即便苹果在采取各种措施防止其他公司挖走公司的重要人才,包括为顶尖工程师提供价值18万美元的股票奖励,但依然无济于事,可想而知,硅谷其他公司开出的价格究竟有多高。

 

芯片赛道“狂卷”之下 科技巨头“人才焦虑”有多深?

无论是风袭全球的“元宇宙”,亦或是当今大火的自研芯片,都让硅谷科技圈子在人才问题上内卷严重。这也成为越来越多科技巨头们的“焦虑”,即便是苹果、英特尔、Meta、微软以及亚马逊这类全球顶级市值的公司,人才流失也都十分严重。

这也使得“涨价”,成为了他们唯一“信奉”的能减少流失率的手段。毕竟,当下的硅谷本就人才内卷严重,如果不抬价,基本很难招到靠谱儿的人才,自然在技术研发和项目商业化上就比竞争对手晚一年甚至两年。这对于硅谷科技公司来说,无疑是杀伤力极大的。因此,为了笼络人才,科技企业正使出浑身解数,最直接且最现实的,就是砸钱。

比如,以Meta为代表的元宇宙型赛道巨头,已经先发掀起了一股人才招募“涨价潮”。比如2021年第二季度,Meta中高级工程师(E5)的薪酬中值就已经达到了40万美元,2020年同期才38万美元。E4 的薪酬中值从此前的 25.6 万美元跃升至 27.6 万美元,薪酬增幅都是 2018 年至 2019 年之间增幅的两倍。E5 工程师在 Meta 的总薪酬上限为 45 万美元,更高点甚至能拿到51万美元的薪酬。更何况,Meta还有股票期权奖励,在公司董事和副总裁级别,Meta 员工每年可获得价值 300 万至 600 万美元的限制性股票奖励,董事和经理的平均年薪为100万美元。

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图片来源:ZAKER

身为芯片赛道“内卷”的始作俑者,英特尔为“挖角”其他公司的人才,也抛出了20亿美金的预算,并大力鼓动自家员工通过人脉进行推荐。英特尔官方宣称,了解公司业务与文化的优秀员工,也有机会为组织带来优秀的人才,该公司选定特定市场进行此最新计划,若成功推荐来自业界7家指定公司的人才进入英特尔服务,该员工可获得最高约5.5万元人民币的奖金。同时,若英特尔员工成功推荐其他公司女性人才进入公司服务,该员工可获得约3.69万元人民币奖金;若成功推荐男性人才进入公司服务,也可获得约1.84万元人民币奖金。可见奖励有多丰厚,也难怪能够这么快将苹果两员芯片设计大将挖走。

更何况,英特尔的人才网罗行动才刚刚开始,20亿美金的挖人预算,还有很大的发挥空间。为此英特尔还特别锁定了挖角企业的名单,业界推测包括台积电、苹果、高通、AMD、NVIDIA、联发科、日月光等,来充分发展英特尔过去多年落伍的产品线。

人才战火“烧”到中国  高薪真能带来高回报吗?

硅谷芯片巨头们的“内卷潮”,影响的不仅仅只是美国芯片产业,其波动范围已经遍及全球,战火也一并烧到了中国。尤其是当前国内疯狂推进芯片国产替代的大背景下,外加中国芯片设计行业普遍缺人(据中国半导体协会预测,2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万,而到2025年,这一缺口将扩大至30万人),“涨薪”也成了各家国内企业挖角竞争对手的最直接手段。

据相关数据显示,目前,国内芯片设计行业的薪酬普遍高涨,甚至涨幅都超过了传统互联网高薪行业。据悉,芯片设计工程师当下年薪在60万元-120万元间,跳槽可能加薪20%-50%;验证工程师当下年薪在60万元-150万元间,跳槽可能加薪20%-35%;CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元-600万元,跳槽后加薪幅度能达到40%-50%。

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图片来源:百度

这主要得益于如今国内的“造芯热”。毕竟,从如今的中国芯片设计产业结构来看,当下做芯片研发的企业不仅限于专业的芯片公司,甚至于连终端企业、互联网公司都加入了造芯行列,造芯内卷严重。这也导致大量猎头也看到了商机,蜂拥而上,“不择手段”疯狂挖角,从而加重整个产业的人力成本上涨。

虽说从全局的角度,人才价格的上涨,会直接将压力传导给广大芯片设计企业,尤其是刚起步的中小型厂商,进而加剧整个产业的竞争成本。这也意味着未来,不堪重负的中小型企业逐渐步入“九死一生”的状态,芯片流片本就资金压力巨大,再加上人才价格疯狂抬涨,没有深厚基础和足够现金流的芯片企业,最终必将很快死在产品开发这条路上,更不可能撑到产品上市的那一天。

更何况,在本就人才供需缺口巨大的环境下,更容易招来一些投机者。这类人不一定有沉心研发的本领,却挂着芯片研发专业人才的头衔,通过不断跳槽升职加薪,从而在短短数年内“名利双收”,拿到高薪的同时也能获得不错的职位。虽然可以理解这类人群的心态,毕竟当下的国内,高房价、高物价、高生活成本等各种压力和焦虑傍身,挣钱已经成了现代年轻人的第一要务,更不必谈本就内卷严重的芯片设计行业。

但长期来看,短期的高薪可能葬送的是自己的前程。一方面,国内的企业端基本都是人才四处跳槽,互相可能都颇为熟知,如果出现此种情况,其他企业大概率也会很快知晓,对于个人在行业内风评的发展并不友好;另一方面,随着国内在半导体、电子科技行业人才培育力度的持续增长(虽然这还要好几年),人才的缺口问题只会是当下产业的阵痛,待高薪、涨价这一潮水退去之后,上述这些“看钱不看经验”、没有实际项目研发积累的“人才”,最终也会被产业给抛弃,成为“风口”之下真正的炮灰。


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