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半导体人才缺口加大,联发科将招聘2000人扩大研发

来源:芯智讯 作者:芯智讯 发布时间:2022-08-15

摘要: 8月15日消息,尽管目前半导体市场因终端需求减弱受到不小冲击,但是半导体人才依旧紧缺。根据中国台湾“104人力银行”公布的数据显示,今年一季度平均每月的半导体人才需求增至3.5万人,同比增长39.8%,人才供需缺口(求供比)逐渐扩大至3.4,代表平均每位求职者可分到3.4个半导体业工作机会,高于整体市场的1.58。

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8月15日消息,尽管目前半导体市场因终端需求减弱受到不小冲击,但是半导体人才依旧紧缺。根据中国台湾“104人力银行”公布的数据显示,今年一季度平均每月的半导体人才需求增至3.5万人,同比增长39.8%,人才供需缺口(求供比)逐渐扩大至3.4,代表平均每位求职者可分到3.4个半导体业工作机会,高于整体市场的1.58。

在半导体产业链当中,中游芯片制造因产能满载,人才缺口大增,今年首季平均每月招募1.6万人,年增36.7%,位居产业链中缺口最大的区块。

104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示,台湾少子化及理工科系学生锐减的窘境,导致人才稀缺情况雪上加霜。人才即战力炙手可热,国际外商抢才的银弹攻势凌厉已让中小企业无力抗衡,疫情WFH(在家工作)改变人才竞争样态,加薪10%至20%留才抢才已是必然。

值得注意的是,据台湾媒体报道,今年联发科将继续大手笔分红的同时,也将大力扩展研发团队,计划招募2000名新员工。

人才是IC设计业最重要的资产之一,各公司征才、留才的竞争格外激烈,即使短期IC设计产业景气有所起伏,在征才方面,为顾及中长期竞争力,业界人士指出,基本上不太会减缓核心的研发人员聘用,毕竟公司必须持续开发新产品,而且只减少一些人员薪资支出,其实对整体财报表现影响有限。

面对近期智慧手机市场逆风,联发科已调降全年业绩年增幅预估,由原订成长20%小幅下修到高十位数(high-teens)百分比,大约是17%至19%之间,但与同业甚至可能保不住全年业绩成长相较,联发科营运表现依然稳健。

联发科前七月合并营收为新台币3,393.31亿元,年增23.8%。展望第3季,该公司预期,单季业绩将落在新台币1,417亿至1,542亿元之间,约季减1%至9%。

面对这次的景气波动,联发科强调,与过去的产业循环相比,相信该公司能展现出更高的韧性。该公司共有三大业务支柱,除了手机芯片,还有智能设备平台与电源管理芯片。



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